世界人居

導讀: 在全球氣候危機加劇的背景下，我國正加速推進碳達峰、碳中和戰(zhàn)略，而重點行業(yè)綠色轉型面臨技術標準不統一、人才匱乏等瓶頸。世界綠色設計組織（WGDO）提出的“綠色設計工程師”職業(yè)，聚焦建造、制造、能源交通等六大領域，通過全生命周期減碳增效，成為破解難題的關鍵抓手。該職業(yè)已獲WFEO、FEIAP等國際機構認可，契合歐盟綠色新政等全球趨勢。當前，我國綠色技術人才供給不足，傳統工程師評價體系缺乏綠色能力考核。綠色設計工程師通過優(yōu)化產品設計、生產及回收環(huán)節(jié)，可顯著提升資源效率，覆蓋80%以上工業(yè)碳排放領域。北京、上海等省市因產業(yè)基礎雄厚，已具備試點條件。建議通過納入國家職業(yè)體系、分級評定、政策激勵、國際認證及專項基金等舉措，加速構建人才評定體系，推動技術創(chuàng)新與產業(yè)升級，為全球綠色轉型提供“中國方案”。

實現碳達峰、碳中和目標是國家重大戰(zhàn)略決策，是推動高質量發(fā)展、建設美麗中國的內在要求。

當前，我國重點行業(yè)綠色轉型面臨技術標準不統一、專業(yè)人才匱乏、國際銜接不足等瓶頸。世界綠色設計組織（WGDO）提出的“綠色設計工程師”，涵蓋建造、制造、環(huán)境工程、能源與交通、數字人工智能等六大領域，旨在通過系統性綠色設計理念，推動全生命周期減碳增效。該職業(yè)評定已獲世界工程組織聯合會（WFEO）、亞太工程組織聯合會（FEIAP）等國際權威機構支持，具備國際認可基礎。加快推動國內綠色設計工程師職業(yè)認定和評定試點，是銜接國際標準、填補人才缺口、支撐雙碳目標的重要抓手。

在國際層面，綠色設計工程師符合全球綠色技術革命的趨勢導向。歐盟出臺綠色新政，涉及多項設計指南，貫穿原材料、生產工藝、消費使用、循環(huán)回收等全生命周期。

從國內情況看，我國綠色技術人才供給不足，現有工程師評價體系缺乏對綠色設計能力的專項考核，導致重點行業(yè)綠色轉型面臨技術標準碎片化、創(chuàng)新應用滯后等問題。

綠色設計工程師通過優(yōu)化產品全生命周期（設計、生產、回收）的能耗與排放，可顯著提升資源利用效率。在建造領域推廣綠色設計，可使建筑碳排放減少；在制造業(yè)應用綠色工藝，可普遍降低能耗。六大重點領域覆蓋我國80%以上的工業(yè)碳排放，通過專業(yè)人才驅動技術創(chuàng)新，可加速實現行業(yè)脫碳。

目前，北京、上海、廣東、浙江等省市具備產業(yè)基礎雄厚、國際化水平高、政策創(chuàng)新活躍等優(yōu)勢，已在綠色建筑、新能源等領域形成示范經驗，具備先行先試條件。

為加快建立與國際接軌的綠色設計工程師評定體系，提出以下建議：

1. 推動職業(yè)認定，納入國家職業(yè)分類大典

建議人力資源和社會保障部會同工信部、生態(tài)環(huán)境部等部門，將“綠色設計工程師”納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)定義、能力標準和評定流程，與國際通行的六大領域（建造、制造、環(huán)境工程等）接軌。

2. 開展試點示范，建立分級評定機制

率先在北京、上海、廣東、浙江等省市啟動試點，由省級人社部門牽頭，聯合行業(yè)協會、龍頭企業(yè)制定細分行業(yè)評定標準。

建立初、中、高三級職稱體系，重點考核綠色設計創(chuàng)新能力、減碳實效案例等指標，支持跨領域復合型人才參與評定。

3. 強化政策激勵，銜接產業(yè)發(fā)展

對取得綠色設計工程師資質的企業(yè)和個人，在綠色項目申報、技術研發(fā)補貼、碳配額分配等方面給予傾斜。

鼓勵央企、上市公司將綠色設計工程師配置納入ESG考核體系，推動行業(yè)需求與人才供給有效對接。

4. 構建培訓體系，加強國際互認

支持高校、職業(yè)院校增設綠色設計相關課程，聯合世界綠色設計組織等國際組織開發(fā)培訓認證體系。

推動與共建“一帶一路”國家和地區(qū)職業(yè)資格互認，提升我國綠色設計標準的國際影響力。

5. 設立專項基金，支持技術創(chuàng)新

由財政部、科技部設立綠色設計工程師創(chuàng)新基金，重點支持低碳材料、智能節(jié)能系統等關鍵技術研發(fā)，推動成果轉化應用。

（作者系全國人大代表，北京市建筑設計研究院總建筑師、總規(guī)劃師，中國科學院大學講席教授，首鋼集團總建筑師）