世界人居

圖片來源:中房報圖庫

于帥卿/發(fā)自北京

5月16日,天安新材(603725.SH)發(fā)布公告稱,公司第四屆董事會成員分別為吳啟超、沈耀亮、陳賢偉、宋岱瀛、白秀芬、洪曉明、徐堅(jiān)、安林、李云超,其中吳啟超為董事長,徐堅(jiān)、安林、李云超為獨(dú)立董事。同時,董事會聘任吳啟超為公司總經(jīng)理;徐芳為公司常務(wù)副總經(jīng)理;劉巧云為公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān);曾艷華為公司副總經(jīng)理、董事會秘書。

年初以來,建材家居上市董事會、董事會專門委員會、監(jiān)事會、高管人事變動頻頻。5月18日,據(jù)房采中國不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),今年以來已有居然之家、紅星美凱龍、北新建材、老板電器、東鵬控股、全筑股份等13家建材家居企業(yè)高管出現(xiàn)變動,涉及董事長、總裁、董事會秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理等多個職位。

建材家居行業(yè)高管為何變動頻繁,或許能從2021年的業(yè)績表現(xiàn)窺見一二。據(jù)房采中國不完全統(tǒng)計的90家建材企業(yè)2021年年報數(shù)據(jù)來看,其中,61家企業(yè)出現(xiàn)凈利潤同比下滑,20家企業(yè)出現(xiàn)不同程度的凈利潤虧損。

對比13家企業(yè)的人事變動情況可以發(fā)現(xiàn),其中有8家企業(yè)2021年凈利潤增速出現(xiàn)下滑。分別是佛山照明、老板電器、東鵬控股、惠達(dá)衛(wèi)浴、全筑股份、奧普家居、東易日盛、千川木門(好萊客年報數(shù)據(jù));凈利潤分別下滑21.09%、19.81%、81.97%、23.44%、1070.11%、83.56%、57%、76.35%。

上市建材家居企業(yè)人事變動的背后,并不是簡單的離職、調(diào)整、入職。而是通過企業(yè)高管的狀態(tài)一定程度上反映出公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略等。上海某證券首席分析師曾向中國房地產(chǎn)報記者表示,預(yù)計未來家居行業(yè)高管變動將依舊繼續(xù),同時企業(yè)的管理層人事變動也會加速企業(yè)在現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,逐步探索轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)發(fā)展的路徑。

4月29日,東鵬控股就曾發(fā)布公告表示,此次由創(chuàng)始人何新明董事長兼任總經(jīng)理,并要求管理層重心下沉,以應(yīng)對市場快速變化,建立敏捷決策的機(jī)制。調(diào)整后其將集中精力負(fù)責(zé)生態(tài)新材業(yè)務(wù),發(fā)展低碳綠色產(chǎn)品,提升東鵬控股中長期競爭力。

值得一提的是,此次人事變動中出現(xiàn)接班人“二代”“三代”身影。東鵬控股本次人事調(diào)整中,有一位“85后”女性升任副總經(jīng)理,是東鵬控股的實(shí)際控制人之一何穎,同時也是東鵬控股創(chuàng)始人何新明的女兒;此外,惠達(dá)衛(wèi)浴新任總經(jīng)理王佳也是一位“85后”女性,與辭去董事長職務(wù)的惠達(dá)衛(wèi)浴創(chuàng)始人王惠文是爺孫關(guān)系,與選舉擔(dān)任董事長的王彥慶是父女關(guān)系。

資料顯示,這兩位“85后”女性都有著高學(xué)歷以及多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中,何穎畢業(yè)于加拿大西安大略大學(xué),本科學(xué)歷,于2013年入職東鵬控股,現(xiàn)任公司董事、副總經(jīng)理,當(dāng)前直接和間接持有東鵬控股的股份56,205,059股,占目前其總股本的4.72%。

王佳畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理專業(yè),后獲得中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位,于2017年4月加入惠達(dá)衛(wèi)浴,曾任證券事務(wù)代表、董事會秘書、副總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān),現(xiàn)任惠達(dá)衛(wèi)浴總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)、惠達(dá)數(shù)科貿(mào)易(唐山曹妃甸區(qū))有限公司董事長、北京惠達(dá)世研網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司董事長。

行業(yè)洗牌中的外部競爭加劇,公司轉(zhuǎn)型后面臨的管理壓力等等,均被外界視為是建材家居高管層頻繁變動的影響因素。其實(shí),建材家居行業(yè)競爭強(qiáng)度每年都有升級,但加速洗牌的概率比較小,更大的可能是“漸進(jìn)式洗牌”。而高管的變動能夠使管理團(tuán)隊(duì)引入新鮮血液,應(yīng)對挑戰(zhàn),這時各家企業(yè)能否把握機(jī)遇打破現(xiàn)有格局帶動業(yè)績增長,就需經(jīng)歷時間的考驗(yàn)了。

原標(biāo)題：業(yè)績普遍承壓!年內(nèi)13家建材上市公司46名高管人事發(fā)生變動