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家居龍頭企業(yè)“操盤手”扎堆離職，引發(fā)資本市場關(guān)注。

職業(yè)經(jīng)理人因?yàn)樵谄髽I(yè)中扮演著把握企業(yè)運(yùn)營方向、制定企業(yè)發(fā)展策略的角色，因此又被大家稱之為“操盤手”。俗話說“鐵打的老板，流水的職業(yè)經(jīng)理人”，今年以來有不少家居企業(yè)高層發(fā)生了人事變動。

12月20日，據(jù)中國房地產(chǎn)報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從9月份至今，家居企業(yè)公布關(guān)于公司高管人事離職公告已多達(dá)11條，涉及董事長、總裁、董事會秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理等多個(gè)職位。其中，僅12月份上半月，就有我樂家居、好萊客、陽光照明、北新建材、紅星美凱龍、華帝股份等多家上市龍頭企業(yè)發(fā)生高層人事變動。

值得注意的是，離職高管中，有不少公司“老將”。其中，陳雨擔(dān)任北新建材董事、總經(jīng)理已有12年；官勇?lián)侮柟庹彰骺偨?jīng)理已有13年；歐派家居副總裁楊鑫也入職歐派有18年之久。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，家居行業(yè)受上游房地產(chǎn)影響，需求增速下滑，家居企業(yè)開始尋求更高速增長，對于管理效率提出更高要求，在位高管的業(yè)績壓力勢必會有所提升，這或許是高管頻繁流動的重要原因之一。

對于企業(yè)而言無論是“新官上任”還是舊領(lǐng)導(dǎo)“避讓賢路”，人事變動或多或少都會對企業(yè)接下來的經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。針對這個(gè)現(xiàn)象上海某證券首席分析師向記者表示，預(yù)計(jì)未來家居行業(yè)高管變動潮將依舊繼續(xù)，同時(shí)企業(yè)的管理層人事變動也會加速企業(yè)在現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，逐步探索轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)發(fā)展的路徑。

定制家居人事頻繁變動

臨近年終，各大家居企業(yè)都在沖刺KPI完成營收目標(biāo)時(shí)，定制家居一些高管人員已經(jīng)提交辭呈。

今年以來，在9大定制家居上市企業(yè)中已有6家發(fā)生了高管變動。12月15日，九大定制企業(yè)之一的我樂家居發(fā)布公告，董事會近日收到副總經(jīng)理曹靚的書面辭職報(bào)告，曹靚因個(gè)人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。

前一天，12月14日，好萊客發(fā)布公告稱，公司董事會于當(dāng)日收到公司獨(dú)立董事李新航提交的書面辭職報(bào)告。李新航因個(gè)人工作原因申請辭去公司獨(dú)立董事及董事會相關(guān)專門委員會委員職務(wù)。李新航辭職后，將不在公司擔(dān)任其他任何職務(wù)。

時(shí)間線再拉長。4月8日，歐派家居副總裁楊鑫離職；4月28日，索菲亞副總經(jīng)理劉澤勤離職；9月27日，皮阿諾原運(yùn)營總裁胡造奇離職；11月22日，金牌廚柜副總裁孫維革辭職。

值得注意的是，以上大部分離職高管，他們離職前的工作都與營銷緊密相關(guān)。由此可見，離職原因或與就職期間上市公司的業(yè)績情況難逃關(guān)系。

11月22日，孫維革因個(gè)人原因，辭去了金牌廚柜的副總裁職務(wù)。據(jù)悉，孫維革于2018年，孫維革入職金牌廚柜，任高級副總裁以及大營銷中心總經(jīng)理；于2021年1月26日擔(dān)任副總裁。合計(jì)持有該公司股份15484股，均為公司股權(quán)激勵計(jì)劃所授予股份，其中已解除限售流通股6174股，尚未解除限售股9310股。

根據(jù)公開資料查詢，自2018年起，金牌廚柜的毛利率就已逐年下滑。2018年、2019年、2020年毛利率分別為39%、35.84%、32.72%，同比分別下滑0.36%、8.08%、8.7%，據(jù)2021年中報(bào)數(shù)據(jù)顯示，金牌櫥柜毛利率已下滑至27.73%，較去年同期下降了17.03%。

業(yè)績連年下滑，高管勢必要遭受更多策略、管理、經(jīng)營上的壓力?！巴瑫r(shí)受房地產(chǎn)市場持續(xù)下行、房企商票逾期事件影響，家居企業(yè)應(yīng)收款增多、計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備增加等情況，可能造成營銷口、工程口高管業(yè)績不達(dá)標(biāo)、降薪等情況?！鄙虾Ｄ匙C券首席分析師向記者表示。

同時(shí)隨著精裝交付比例的提升，定制家居行業(yè)想徹底擺脫房地產(chǎn)行業(yè)影響可能性不大，對于對房企有依賴性、業(yè)務(wù)占比過高的企業(yè)，將會面臨系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的已有上市公司級供應(yīng)商臨近破產(chǎn)。

在戰(zhàn)略變更、組織調(diào)整等說辭背后，職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績是否達(dá)標(biāo)，才是企業(yè)考量高管的重要指標(biāo)。不過也有業(yè)內(nèi)人士指出，高管業(yè)績承壓離職是一個(gè)方面，而高管所持股權(quán)較少，無法長期堅(jiān)守發(fā)展可能也是離職原因的一方面。比如，據(jù)資料顯示，索菲亞前副總經(jīng)理劉澤勤的稅前報(bào)酬總額184.62萬元，卻未持有索菲亞股票，辭職后，則以持股人身份加入卡諾亞。

家居高管扎堆離職

除了定制家居企業(yè)高管變動外，近期整個(gè)家居上市企業(yè)高管離職現(xiàn)象也比較突出。

12月10日，北新建材總經(jīng)理陳雨辭職董事長王兵暫代行職責(zé)；12月9日，陽光照明總經(jīng)理官勇辭職；12月6日，紅星美凱龍董事會秘書郭丙合辭任邱喆接任；12月5日，華帝股份總裁潘垣枝請辭，董事長潘葉江兼任總裁；11月1日，亞振家居董事長高偉不再兼任總經(jīng)理。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅12月份上半月就有6名家居企業(yè)高管離職。記者查閱公告發(fā)現(xiàn)，高管離職理由多是“個(gè)人原因”“工作原因”等緣由。另外，記者發(fā)現(xiàn)，離職高管中，也有不少公司“老將”。其中，陳雨擔(dān)任北新建材董事、總經(jīng)理已有12年；官勇?lián)侮柟庹彰骺偨?jīng)理已有13年；歐派家居副總裁楊鑫也入職歐派有18年之久。

從家居頭部企業(yè)離職潮背后折射出的本質(zhì)來看，卻是家居企業(yè)在當(dāng)前階段的洗牌和分化，有業(yè)內(nèi)人士表示，家居行業(yè)競爭強(qiáng)度每年都有升級，但加速洗牌的概率比較小，更大的可能是“漸進(jìn)式洗牌”。而相關(guān)負(fù)責(zé)人離職作為市場最先表現(xiàn)出的征兆，或?qū)⒊蔀槌B(tài)化。

隨著家居市場品牌集中度的提高，家居企業(yè)人才快速迭代，以前的高管或團(tuán)隊(duì)無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展訴求，企業(yè)需要注入新鮮血液。而企業(yè)人事變動也反映了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)有所變化，說明企業(yè)正在不斷積極調(diào)整，尋找管理的變化及營銷思路的創(chuàng)新，也是一種新的開始。

與此同時(shí)，與業(yè)內(nèi)企業(yè)高管頻繁變動同步的是近兩年同樣洶涌的家居企業(yè)上市潮。今年以來，已經(jīng)有多個(gè)家居企業(yè)提交IPO申請，另有數(shù)十個(gè)家居企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行輔導(dǎo)，謀劃上市。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，資本快速擴(kuò)張的背后，家居龍頭企業(yè)競爭激烈，企業(yè)尋求更高速增長，對于管理效率提出更高要求，成為在位高管因業(yè)績壓力過大而選擇離職的原因。